По результатам исследования Dream Job, подавляющее число российских соискателей уделяют особое внимание отзывам при поиске места трудоустройства. Так, 80% кандидатов выражают недоверие к организациям, которые не имеют обратной связи.
Среди прочих ключевых показателей внимания выделяются детализированные характеристики корпоративной культуры, управленческого стиля и реальных условий труда. Стоит отметить, что примерно 43% участников опроса меняют свое мнение относительно потенциального работодателя исходя из характера реакции компании на публикуемые комментарии, а 72% сопоставляют репутацию своей нынешней фирмы с отзывами конкурентов. Дополнительно отмечается, что около 60% продолжат регулярно отслеживать отзывы о компаниях даже вне активного поиска вакансии.
Особое внимание уделяется свежести размещенной информации: 35% считают актуальной периодичность комментариев за последний квартал-год, остальные ориентируются на динамику мнений за последние пять лет. Помимо профессиональных ресурсов вроде hh.ru и специализированных сервисов типа Dream Job, важную роль играют социальные сети и тематические площадки.
Значимым источником дополнительной уверенности выступают личные контакты и знакомства внутри профессиональной среды: рекомендации коллег и знакомых становятся решающим фактором для почти 78% респондентов, способствуя либо укреплению доверия, либо сомнениям в адекватности полученной онлайн-обратной связи. Важно подчеркнуть, что качество взаимодействия кандидата с отделом персонала (HR-отделом) оказывает значительное влияние на формирование представления о работодателе: почти половина респондентов воспринимает коммуникативные способности HR как индикатор уровня организованности самой компании.
Подписывайтесь на канал «Exlibris» в Telegram , чтобы первыми узнать о главных новостях в рекламе, маркетинге и PR.
